Bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh cho doanh nghiệp có những quyền lợi gì?
Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện của Bảo Minh hướng đến việc hỗ trợ các chi phí y tế phát sinh khi người được bảo hiểm điều trị ốm đau, bệnh tật hoặc thai sản thuộc phạm vi bảo hiểm. Người tham gia có thể là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài cư trú tại Việt Nam, từ đủ 15 ngày tuổi đến đủ 65 tuổi và đáp ứng các điều kiện tham gia của sản phẩm.
Đối với doanh nghiệp, chương trình đáng chú ý ở khả năng kết hợp nhiều nhóm quyền lợi thay vì chỉ tập trung vào một khoản trợ cấp cố định.
Điều trị nội trú là quyền lợi chính
Khi người được bảo hiểm phải nằm viện hoặc phẫu thuật do ốm đau, bệnh tật hoặc thai sản thuộc phạm vi bảo hiểm, Bảo Minh thanh toán chi phí y tế thực tế theo các giới hạn được ghi trong hợp đồng.
Các quyền lợi có thể bao gồm:
- chi phí nằm viện
- phẫu thuật
- phòng chăm sóc đặc biệt ICU
- điều trị cấp cứu
- vận chuyển cấp cứu
- điều trị trước khi nhập viện
- điều trị sau khi xuất viện
- y tá hoặc điều dưỡng chăm sóc tại nhà
- trợ cấp nằm viện theo ngày
- một số quyền lợi liên quan đến thai sản
Không phải hợp đồng nào cũng có hạn mức giống nhau. Doanh nghiệp cần xem bảng quyền lợi cụ thể trong phương án báo giá để biết giới hạn cho từng khoản.
Đối với doanh nghiệp có ngân sách hạn chế, nội trú thường là nhóm quyền lợi đáng ưu tiên vì một đợt nhập viện hoặc phẫu thuật có thể tạo ra chi phí lớn hơn nhiều so với những lần khám thông thường.
Có thể tham gia quyền lợi ngoại trú
Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện của Bảo Minh cũng có quyền lợi điều trị ngoại trú.
Theo thông tin Bảo Minh công bố, phạm vi có thể bao gồm điều trị ngoại trú cơ bản, vật lý trị liệu theo chỉ định bác sĩ, điều trị răng cơ bản và một số quyền lợi liên quan thai sản theo điều kiện hợp đồng.
Ngoại trú thường được nhân viên sử dụng thường xuyên hơn nội trú. Đây có thể là các lần khám bệnh thông thường, xét nghiệm, điều trị hoặc sử dụng thuốc theo chỉ định.
Tuy nhiên, doanh nghiệp không nhất thiết phải đặt mục tiêu mua hạn mức ngoại trú cao nhất.
Ví dụ, một công ty muốn xây phúc lợi cơ bản cho 30 nhân viên có thể ưu tiên nội trú trước. Trong khi doanh nghiệp cạnh tranh mạnh về nhân sự hoặc muốn xây gói phúc lợi hấp dẫn hơn có thể cân nhắc bổ sung ngoại trú.
Có quyền lợi nha khoa và các quyền lợi bổ sung
Ngoài quyền lợi chính, Bảo Minh còn quy định một số quyền lợi bổ sung mà bên mua bảo hiểm có thể lựa chọn nếu đáp ứng điều kiện và đóng thêm phí tương ứng.※1
Trong đó có điều trị răng toàn diện với quyền lợi cơ bản và chuyên sâu, cũng như trợ cấp trong thời gian nghỉ điều trị nội trú do ốm đau, bệnh tật.
Điều này giúp doanh nghiệp có thêm khả năng thiết kế chương trình theo ngân sách thay vì nhất thiết áp dụng một cấu hình giống nhau cho mọi trường hợp.
| Nhóm quyền lợi | Nhu cầu phù hợp |
|---|---|
| Nội trú | Hỗ trợ các đợt điều trị có chi phí lớn |
| Ngoại trú | Nhân viên khám chữa bệnh thường xuyên |
| Nha khoa | Nâng mức phúc lợi cho nhân viên |
| Thai sản | Doanh nghiệp có nhiều nhân sự trong độ tuổi lập gia đình |
| Trợ cấp nằm viện | Hỗ trợ thêm khi nhân viên phải nghỉ điều trị |
| Người thân | Mở rộng phúc lợi theo chính sách doanh nghiệp |
Điểm quan trọng là doanh nghiệp nên chọn quyền lợi dựa trên cơ cấu nhân sự thực tế thay vì chỉ so sánh số lượng quyền lợi giữa các chương trình.
Chi phí bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh cho doanh nghiệp bao nhiêu?
Đây thường là câu hỏi đầu tiên của HR hoặc chủ doanh nghiệp khi tìm hiểu sản phẩm.
Chi phí bảo hiểm Bảo Minh rất linh hoạt tùy theo ngân sách doanh nghiệp. Thực tế, gói cơ bản (chuyên nội trú) thường chỉ dao động từ 1.500.000 – 2.500.000 VNĐ/người/năm (tương đương khoảng 120k–200k/tháng). Nếu mở rộng sang ngoại trú và nha khoa, mức phí thường rơi vào khoảng 3.500.000 – 6.000.000 VNĐ/người/năm. Điều này giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoàn toàn chủ động gói phúc lợi theo túi tiền.
Để Bảo Minh có thể tư vấn chính xác cho Doanh Nghiệp gói sản phẩm đúng nhu cầu quyền lợi ngân sách thì Doanh Nghiệp nên chuẩn bị một số thông tin dưới đây
- số lượng nhân viên
- độ tuổi
- giới tính nếu cần cho việc đánh giá quyền lợi
- nhu cầu nội trú và ngoại trú
- nhu cầu thai sản
- nhu cầu nha khoa
- người phụ thuộc nếu muốn tham gia
- mức ngân sách dự kiến
Vì Bảo Minh sẵn sàng hỗ trợ điều chỉnh phù hợp với nhu cầu và ngân sách nên Quý Doanh Nghiệp có thể yêu cầu 2–3 phương án thay vì một báo giá
Một cách thực tế hơn là yêu cầu đơn vị tư vấn xây dựng nhiều phương án.
| Phương án | Cách thiết kế |
|---|---|
| Tiết kiệm | Tập trung nội trú và quyền lợi thiết yếu |
| Cân bằng | Nội trú + ngoại trú ở mức phù hợp |
| Mở rộng | Nội trú + ngoại trú + các quyền lợi bổ sung cần thiết |
Sau đó doanh nghiệp có thể so sánh mức phí tăng thêm khi bổ sung từng nhóm quyền lợi.
Cách này đặc biệt hữu ích với SME vì ngân sách phúc lợi thường có giới hạn. Thay vì cố mua chương trình có nhiều quyền lợi nhất, doanh nghiệp có thể ưu tiên những quyền lợi nhân viên có khả năng sử dụng nhiều nhất.
Không nên chọn chỉ dựa trên mức phí thấp
Một báo giá thấp chưa chắc là phương án tiết kiệm hơn trong thực tế.
Doanh nghiệp cần đặt mức phí cạnh các yếu tố như:
- hạn mức nội trú
- giới hạn phòng và giường
- ngoại trú
- nha khoa
- thai sản
- đồng chi trả nếu có
- mạng lưới bảo lãnh viện phí
- điều khoản loại trừ
Nếu một phương án rẻ hơn nhưng hạn mức hoặc mạng lưới sử dụng không phù hợp với nhân viên, giá trị phúc lợi nhận được có thể thấp hơn.
Bảo Minh có bảo lãnh viện phí không và doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Có. Bảo Minh hiện công bố riêng danh sách các cơ sở y tế liên kết và quy trình bảo lãnh viện phí trên website chính thức.
Theo thông tin cập nhật trên trang của Bảo Minh, danh sách cơ sở y tế liên kết được cập nhật mới liên tục để nắm rõ thông tin người mua bảo hiểm có thể liên hệ tổng đài trước khi đi khám để được hỗ trợ tốt hơn..
Câu hỏi hữu ích hơn là:
Những bệnh viện nhân viên thường sử dụng có nằm trong mạng lưới hay không?
Bảo Minh là một trong những tổng công ty bảo hiểm lâu đời nhất Việt Nam với mạng lưới bảo lãnh viện phí phủ rộng khắp các bệnh viện công lập lẫn quốc tế lớn (như Vinmec, FV, Hoàn Mỹ, Hồng Ngọc…). đối với các bệnh viện nằm trong mạng lưới của Bảo Minh thì người mua bảo hiểm chỉ cần trình thẻ bảo hiểm và CCCD tại lễ tân bảo lãnh là sẽ được hướng dẫn các thủ tục bảo hiểm chi tiết hơn. Việc danh sách bệnh viện liên tục cập nhật thực chất là để Bảo Minh mở rộng thêm các cơ sở y tế chất lượng mới cho khách hàng.
Dịch vụ Bảo lãnh viện phí tại hệ thống bệnh viện liên kết giúp Quý khách tối ưu sự tiện lợi và giảm gánh nặng tài chính tức thì.
Để thủ tục diễn ra nhanh chóng, Bảo Minh sẽ thanh toán trực tiếp các chi phí hợp lệ dựa trên:
- Hạn mức hợp đồng: Áp dụng theo đúng gói bảo hiểm Quý khách đang tham gia.
- Chi phí thuộc phạm vi: Khoản điều trị theo chỉ định bác sĩ sẽ được bảo lãnh trực tiếp; Quý khách chỉ cần thanh toán phần chênh lệch cho các dịch vụ cá nhân tự chọn ngoài danh mục.
Bảo Minh luôn đồng hành để mang lại cho Quý khách trải nghiệm chăm sóc sức khỏe minh bạch, an tâm và thuận tiện nhất.
Những trường hợp nào có thể không được chi trả?
Đây là phần HR nên đọc kỹ trước khi phổ biến quyền lợi cho nhân viên.
Tương tự các sản phẩm bảo hiểm sức khỏe tiêu chuẩn thì Quy tắc Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện của Bảo Minh có quy định về khoản loại trừ. Tuy Nhiên để nhân viên tận dụng 100% quyền lợi thì HR chỉ cần lưu ý 2 điểm nhỏ:
- Nhắc nhân viên lưu giữ hóa đơn/chỉ định của bác sĩ khi đi khám.
- Đối với các bệnh mãn tính có từ trước, hãy tận dụng chính sách ‘điều khoản bảo hiểm bệnh có sẵn’ dành cho nhóm doanh nghiệp đông người (Bảo Minh thường có ưu đãi giải quyết vấn đề này cho hợp đồng nhóm).
HR cần lưu ý với nhân viên là Quyền lợi & Hạn mức hợp đồng: Mức bảo hiểm tối đa được áp dụng theo đúng gói bảo hiểm mà công ty đã đăng ký cho nhân viên.
Bảo Minh sẵn sàng hỗ trợ giải đáp các thắc mắc cho quý khách nên trong quá trình sử dụng có điểm nào chưa rõ hãy liên hệ với nhân viên tổng đài của Bảo Minh.
Bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh cho doanh nghiệp có tốt không?
Câu trả lời là CÓ, đặc biệt nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm một thương hiệu bảo hiểm lâu đời, uy tín cao và chính sách phí ổn định.
Trong phân khúc bảo hiểm sức khỏe nhóm nếu nhìn vào Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện hiện được Bảo Minh công bố, sản phẩm có một số điểm đáng để doanh nghiệp đưa vào danh sách so sánh.
Trước hết, quyền lợi khá rộng theo hướng bảo hiểm sức khỏe nhóm, với nội trú là quyền lợi chính và có khả năng mở rộng sang ngoại trú, nha khoa, thai sản cùng một số quyền lợi bổ sung.1
Sản phẩm cũng cho phép người nước ngoài cư trú tại Việt Nam tham gia nếu đáp ứng điều kiện, điều này có thể phù hợp với doanh nghiệp có cả nhân viên Việt Nam và nhân sự nước ngoài.
Ngoài ra, Bảo Minh có hệ thống cơ sở y tế liên kết và quy trình bảo lãnh viện phí được công bố riêng.
Bảo Minh phù hợp nhất với những doanh nghiệp nào?
Doanh nghiệp SME (từ 10 – 100 nhân sự): Cần một gói bảo hiểm chi phí hợp lý, dễ vận hành, bảo lãnh viện phí rộng.
Công ty có nhân sự nước ngoài: Cần cơ chế tham gia linh hoạt cho người lao động ngoại quốc.
Doanh nghiệp ưu tiên sự an toàn: Muốn hợp tác với thương hiệu lớn, có mạng lưới liên kết bệnh viện rộng khắp toàn quốc.
Trước khi lựa chọn, HR nên đánh giá ít nhất các tiêu chí sau:
| Tiêu chí | Cần kiểm tra |
|---|---|
| Nội trú | Hạn mức và giới hạn từng khoản |
| Ngoại trú | Có tham gia không và hạn mức bao nhiêu |
| Phòng và giường | Có phù hợp bệnh viện nhân viên thường dùng |
| Bảo lãnh viện phí | Mạng lưới tại nơi nhân viên làm việc |
| Thai sản | Có cần thiết với cơ cấu nhân sự không |
| Nha khoa | Giá trị sử dụng so với phần phí tăng thêm |
| Điều khoản loại trừ | Những trường hợp thường gặp không được chi trả |
| Người thân | Điều kiện tham gia và thời điểm bổ sung |
| Chi phí | Có phù hợp ngân sách dài hạn |
Một chương trình có quyền lợi cao nhưng doanh nghiệp không thể duy trì khi tái tục chưa chắc là lựa chọn tốt. Ngược lại, một chương trình được thiết kế vừa đủ nhưng nhân viên sử dụng thuận tiện có thể mang lại giá trị thực tế cao hơn.
Bảo Minh phù hợp với doanh nghiệp nào?
Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện có thể đáng tham khảo với doanh nghiệp muốn bổ sung bảo hiểm thương mại vào chính sách phúc lợi nhân viên.
Đặc biệt, doanh nghiệp có thể cân nhắc nếu đang tìm kiếm chương trình có:
- quyền lợi nội trú
- khả năng bổ sung ngoại trú
- nha khoa hoặc thai sản khi cần
- bảo lãnh viện phí
- khả năng tham gia cho cả người Việt Nam và người nước ngoài đáp ứng điều kiện
Với SME, cách tiếp cận hợp lý là bắt đầu từ ngân sách và những quyền lợi thiết yếu nhất.
Với doanh nghiệp lớn hơn, HR có thể xem xét phân tầng quyền lợi theo nhóm nhân sự nếu phương án bảo hiểm và chính sách nội bộ cho phép.
Điều quan trọng vẫn là yêu cầu báo giá dựa trên dữ liệu thật của doanh nghiệp thay vì chọn một gói chỉ vì bảng quyền lợi nhìn hấp dẫn.
Kết luận
Bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh cho doanh nghiệp là một lựa chọn đáng để HR và chủ doanh nghiệp đưa vào danh sách so sánh khi xây dựng phúc lợi sức khỏe cho nhân viên.
Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện hiện có các quyền lợi liên quan đến nội trú, ngoại trú, thai sản và một số quyền lợi bổ sung như nha khoa, tùy cấu hình hợp đồng. Bảo Minh cũng có mạng lưới cơ sở y tế liên kết hỗ trợ bảo lãnh viện phí
Tuy nhiên, câu hỏi quan trọng không chỉ là “Bảo Minh có tốt không” mà nên là:
Quyền lợi nào của Bảo Minh phù hợp với nhân sự và ngân sách của doanh nghiệp mình?
Trước khi yêu cầu báo giá, doanh nghiệp nên xác định số lượng nhân viên, độ tuổi, nơi làm việc, ngân sách/người/năm và những quyền lợi muốn ưu tiên. Sau đó nên yêu cầu từ 2–3 phương án để so sánh.
Cách làm này giúp doanh nghiệp nhìn rõ phần chi phí tăng thêm cho từng quyền lợi và lựa chọn chương trình có thể duy trì lâu dài, thay vì mua quá nhiều quyền lợi nhưng nhân viên ít sử dụng.
Lời khuyên thực tế: Đừng chọn một gói quyền lợi quá cao để rồi phải cắt giảm khi tái tục vào năm tới khiến nhân viên hụt hẫng. Hãy bắt đầu bằng một gói Cân bằng, đáp ứng tốt nhu cầu khám chữa bệnh thực tế nhưng vẫn đảm bảo ngân sách doanh nghiệp an toàn trong dài hạn.
Đăng ký tư vấn miễn phí Bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh tại Financial Field ngay hôm nay!
