Bảo hiểm sức khỏe nhóm Bảo Minh dành cho ai?
Theo thông tin sản phẩm hiện hành của Bảo Minh, người được bảo hiểm có thể là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài cư trú tại Việt Nam từ đủ 15 ngày tuổi đến đủ 65 tuổi và đáp ứng các điều kiện tham gia theo quy tắc bảo hiểm.
Đối với doanh nghiệp, bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể được sử dụng như một quyền lợi bổ sung cho nhân viên bên cạnh BHYT bắt buộc.
Tuy nhiên, nhân viên của hai doanh nghiệp cùng tham gia Bảo Minh chưa chắc có quyền lợi giống nhau. Phạm vi bảo hiểm phụ thuộc vào chương trình mà từng doanh nghiệp lựa chọn.
Vì vậy, khi đánh giá một gói bảo hiểm doanh nghiệp, nên xem bảng quyền lợi cụ thể thay vì chỉ nhìn tên công ty bảo hiểm.
Bảo hiểm sức khỏe nhóm Bảo Minh có những quyền lợi gì?
Các nhóm quyền lợi đáng chú ý của Bảo hiểm Sức khỏe nhóm toàn diện gồm nội trú, ngoại trú, thai sản và nha khoa tùy theo chương trình.
| Quyền lợi | Chi phí có thể được bảo hiểm tùy chương trình |
|---|---|
| Nội trú | Nằm viện, phẫu thuật, ICU, cấp cứu và các chi phí liên quan |
| Ngoại trú | Khám bệnh, điều trị, xét nghiệm, thuốc theo điều kiện áp dụng |
| Thai sản | Sinh thường, sinh mổ, biến chứng thai sản và quyền lợi liên quan |
| Nha khoa | Điều trị răng cơ bản hoặc mở rộng tùy chương trình |
| Quyền lợi bổ sung | Có thể bổ sung một số quyền lợi theo hợp đồng |
Nội trú
Đây là quyền lợi doanh nghiệp nên ưu tiên khi xây dựng chương trình.
Khi nhân viên phải nhập viện hoặc phẫu thuật do tình trạng thuộc phạm vi bảo hiểm, chi phí có thể lớn hơn đáng kể so với một lần khám thông thường.
Quyền lợi nội trú của chương trình có thể liên quan đến chi phí nằm viện, phẫu thuật, ICU, cấp cứu, vận chuyển cấp cứu, điều trị trước và sau khi nằm viện cùng một số quyền lợi khác theo hợp đồng.
Nếu ngân sách doanh nghiệp hạn chế, việc ưu tiên một hạn mức nội trú phù hợp thường đáng cân nhắc trước khi mở rộng sang nhiều quyền lợi bổ sung.
Ngoại trú
Ngoại trú phù hợp với những nhu cầu thường gặp hơn như đi khám bác sĩ, xét nghiệm hoặc sử dụng thuốc theo chỉ định mà không phải nhập viện.
Đây cũng là quyền lợi nhân viên có khả năng sử dụng thường xuyên hơn.
Đối với quyền lợi ngoại trú HR nên xem thêm hạn mức ngoại trú, giới hạn mỗi lần khám nếu áp dụng và các điều kiện liên quan.
Tùy vào nhu cầu doanh nghiệp mà Bảo Minh sẽ thiết kế chương trình có ngoại trú có hạn mức phù hợp với nhu cầu nhân viên giúp mang lại trải nghiệm tốt hơn.
Thai sản và nha khoa
Với doanh nghiệp có lực lượng lao động trẻ hoặc tỷ lệ nhân viên nữ cao, thai sản có thể là quyền lợi đáng cân nhắc.
Chương trình Bảo Minh có các quyền lợi liên quan đến thai sản theo điều kiện áp dụng. Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ hạn mức và thời gian chờ trước khi lựa chọn.
Nha khoa cũng có thể được bổ sung tùy chương trình. Đây là quyền lợi giúp tăng trải nghiệm phúc lợi nhưng không nhất thiết phải có trong mọi phương án, đặc biệt khi doanh nghiệp cần ưu tiên ngân sách cho nội trú và ngoại trú.
Doanh nghiệp nên chọn quyền lợi Bảo Minh như thế nào?
Thay vì hỏi ngay “bảo hiểm Bảo Minh giá bao nhiêu”, HR nên xác định trước mục tiêu của chương trình.
Có thể tham khảo cách cấu hình sau:
| Mục tiêu | Phương án tham khảo |
|---|---|
| Kiểm soát ngân sách | Ưu tiên nội trú |
| Phúc lợi cân bằng | Nội trú + ngoại trú |
| Nhân sự trẻ | Xem xét thêm thai sản |
| Tăng trải nghiệm nhân viên | Xem xét thêm nha khoa |
| Nhân viên ở nhiều tỉnh | Kiểm tra kỹ mạng lưới bảo lãnh |
| Quản lý/chuyên gia | Có thể cân nhắc hạn mức cao hơn |
Ví dụ, thay vì yêu cầu một báo giá duy nhất, doanh nghiệp có thể yêu cầu 3 phương án.
- Phương án tiết kiệm tập trung vào nội trú.
- Phương án cân bằng gồm nội trú và ngoại trú.
- Phương án mở rộng tăng hạn mức hoặc bổ sung nha khoa, thai sản tùy nhu cầu.
Cách này giúp HR thấy rõ phần ngân sách tăng thêm đang đổi lấy quyền lợi gì.
Chi phí bảo hiểm sức khỏe nhóm Bảo Minh bao nhiêu?
Để nhận báo giá sát nhu cầu hơn, doanh nghiệp nên chuẩn bị:
- số lượng nhân viên
- độ tuổi hoặc năm sinh
- địa điểm làm việc
- quyền lợi mong muốn
- ngân sách dự kiến
- nhu cầu cho người thân nếu có
Ví dụ, nếu doanh nghiệp có ngân sách khoảng 3 triệu đồng/người/năm, nên cung cấp ngay mức ngân sách này để xây dựng phương án. Nếu ngân sách linh hoạt từ 3–5 triệu đồng/người/năm, có thể yêu cầu nhiều cấu hình để so sánh.
Bảo Minh sẵn sàng linh hoạt thiết kế chương trình bảo hiểm được tối ưu theo đúng mức chi phí của Quý doanh nghiệp.”
Cách tiếp cận này hiệu quả hơn việc hỏi chung “gói Bảo Minh bao nhiêu tiền”.
Bảo Minh có bảo lãnh viện phí không?
Bảo Minh có mạng lưới cơ sở y tế hợp tác bảo lãnh viện phí.
Khi nhân viên khám chữa bệnh tại cơ sở phù hợp và trường hợp được chấp thuận bảo lãnh, Bảo Minh có thể xác nhận phần chi phí thuộc phạm vi bảo hiểm thay vì người bệnh phải tự thanh toán toàn bộ rồi yêu cầu bồi thường sau.
Mạng lưới bệnh viện bảo lãnh của Bảo Minh khá nhiều, tuy nhiên phạm vi chi trả thực tế sẽ luôn tuân thủ theo quyền lợi hợp đồng và quy định riêng của từng cơ sở y tế.
Lời khuyên từ Bảo Minh: Đối với các doanh nghiệp có nhân sự trải dài ở nhiều tỉnh thành, việc đối chiếu trước danh sách bệnh viện bảo lãnh với địa bàn làm việc thực tế của nhân viên sẽ giúp lựa chọn được chương trình tối ưu và tiện lợi nhất.
Doanh nghiệp cần kiểm tra gì trước khi mua?
Trước khi quyết định, HR nên nhờ Bảo Minh tư vấn rõ các quyền lợi trong hợp đồng bảo hiểm như:
Quyền lợi: Nội trú, ngoại trú, thai sản và nha khoa có hạn mức bao nhiêu?
Mạng lưới: Những bệnh viện nhân viên thường sử dụng có hỗ trợ bảo lãnh phù hợp không?
Quy trình sử dụng: Khi cần làm thủ tục bồi thường, nhân viên cần chuẩn bị hồ sơ bồi thường như thế nào?
Ngoài ra, cần đọc kỹ điều kiện tham gia, thời gian chờ và các trường hợp loại trừ. Không nên chỉ so sánh tổng hạn mức hoặc mức phí giữa các phương án.
Kết luận
Bảo hiểm sức khỏe nhóm Bảo Minh cho doanh nghiệp có thể được thiết kế với các quyền lợi như nội trú, ngoại trú, thai sản, nha khoa và quyền lợi bổ sung tùy vào nhu cầu tối ưu ngân sách của quý doanh nghiệp.
Nếu để tối ưu ngân sách, doanh nghiệp có thể ưu tiên nội trú. Nếu muốn nhân viên sử dụng bảo hiểm thường xuyên hơn, có thể cân nhắc thêm ngoại trú. Thai sản và nha khoa phù hợp để mở rộng chương trình khi nhu cầu và ngân sách cho phép.
Thay vì chọn ngay một gói, doanh nghiệp nên chuẩn bị số lượng nhân viên, độ tuổi, địa điểm làm việc và ngân sách/người/năm, sau đó yêu cầu 2–3 phương án quyền lợi để so sánh.
Bảo Minh sẵn sàng hỗ trợ thiết kế 2-3 gói bảo hiểm giúp HR nhìn rõ mức phí, quyền lợi nhận được và trải nghiệm sử dụng trước khi quyết định, đồng thời dễ lựa chọn một chương trình phù hợp hơn với ngân sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Đăng ký tư vấn miễn phí Bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh tại Financial Field ngay hôm nay!
