Vì sao chúng ta nên có “song kiếm hợp bích” cả hai gói Bảo hiểm sức khỏe bảo vệ?
Quyền lợi “kép” – Gấp đôi sự bảo vệ
Bảo hiểm sức khỏe công ty thường có hạn mức chi trả vừa phải để phù hợp với ngân sách và số đông người tham gia. Đối với người có tần suất sử dụng ít thì có vẻ ổn, nhưng trước những rủi ro lớn hay cần nằm viện tại các bệnh viện quốc tế cao cấp, quyền lợi có thể vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu này. Khi sở hữu cả 2 gói công ty và cá nhân, bạn có thể dùng thẻ công ty chi trả trước, phần còn thiếu thẻ cá nhân sẽ “bù đắp” nốt. Bạn hoàn toàn yên tâm tận hưởng dịch vụ y tế cao cấp nhất mà không lo về hóa đơn.
Nếu gói Bảo hiểm sức khỏe công ty khác đơn vị với gói cá nhân, bạn chọn một thẻ bảo lãnh tại bệnh viện/phòng khám, phần chênh lệch sẽ lấy Hồ sơ bảo lãnh về thanh toán với bên còn lại sau. Nếu cùng một đơn vị, hệ thống tự động xử lý bảo lãnh nối tiếp ngay tại quầy viện phí, giúp tiết kiệm thời gian tối đa.
Tình huống giả định: Bạn tham gia gói Bảo hiểm sức khỏe công ty và sở hữu thêm gói cá nhân, bạn cần phẫu thuật tổng chi phí 60 triệu. Quyền lợi gói công ty chỉ trả tối đa 30 triệu, nếu có thêm gói cá nhân như (PVI Ngũ Phúc Ưu Việt gói Bạc, Bảo Việt An Gia gói Đồng,…), 30 triệu còn lại sẽ được chi trả. Như vậy, với hai lớp bảo vệ, bạn được tận hưởng dịch vụ y tế chất lượng cao mà không phải bỏ ra đồng nào.
Không bị gián đoạn khi thay đổi công việc
Bảo hiểm sức khỏe gói công ty chỉ có hiệu lực khi bạn còn công tác hoặc làm việc tại nơi đó. Nếu bạn nghỉ việc, nhảy việc hoặc không may công ty cắt giảm nhân sự, tấm khiên đó sẽ biến mất ngay lập tức và thời gian chờ sẽ mất toàn bộ. Trong khi đó Bảo hiểm sức khỏe cá nhân là của riêng bạn, bất kể bạn đang làm ở đâu và không lo mất thời gian chờ quý báu cho việc điều trị và sử dụng dịch vụ y tế cao cấp. Việc sở hữu sớm giúp bạn tích lũy “thời gian chờ”, đảm bảo được bảo vệ ngay cả khi sức khỏe có thay đổi trong tương lai.
Tùy chỉnh theo nhu cầu thực tế
Gói bảo hiểm sức khỏe công ty thường là gói chung cho hàng trăm nhân viên được thiết kế theo hướng “phù hợp với số đông”, không phải tối ưu cho từng cá nhân, đôi khi không sát với nhu cầu của riêng bạn (ví dụ bạn muốn tập trung vào Thai sản, Nha khoa cao cấp, điều trị ung thư,…). Với gói cá nhân, bạn là người tự tay lựa chọn quyền lợi chính phù hợp nhất cho chính sức khỏe của mình. Bạn thích quyền lợi nào, tăng hạn mức bao nhiêu, tất cả đều nằm trong tầm kiểm soát của bạn.
Tham gia nhóm gia đình được giảm phí
Việc sở hữu thêm một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe cá nhân là cơ hội giúp bạn chủ động tham gia cùng gia đình để bảo vệ “cả tổ ấm” mà còn được giảm phí tùy theo chương trình tại thời điểm đó, thông thường từ 15%-20%. Việc này tạo nên một mạng lưới an sinh vững chắc cho cả gia đình mà không phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp.
Hãy xem bảo hiểm sức khỏe công ty là một “khoản thưởng thêm”, còn bảo hiểm cá nhân chính là “kế hoạch dự phòng cốt lõi”. Việc kết hợp cả hai không phải là lãng phí mà là cách bạn tối ưu hóa tài chính để nhận được sự chăm sóc y tế tốt nhất trong mọi tình huống.
